Pour qui:

Tout public

Aisance de l'environnement Windows et utilisation courante des fonctions principales d'un PC

Prérequis

Durée :

14 heures (2 jours)
Formation en présentiel

Tarifs :

Inter 800€
Intra : sur devis

Microsoft Office : PowerPoint Niveau I

Objectifs de la formation :

Contenu de la formation :

• Assurer la gestion administrative des salariés : contrats, dossiers, absences, congés, attestations, suivi des temps, éléments variables de paie.

• Participer activement aux opérations de recrutement : diffusion des offres, tri des candidatures, planification des entretiens, suivi des réponses.

• Gérer les actions de formation : inscriptions, convocations, suivi des heures de formation, mise à jour du plan de développement des compétences.

• Préparer les éléments nécessaires à l’établissement de la paie et suivre les indicateurs sociaux.

• Collaborer avec les managers pour anticiper les besoins RH, suivre les effectifs, gérer la mobilité interne.

• Contribuer au climat social et à la communication interne en assurant un lien régulier avec les collaborateurs.

• Respecter la confidentialité des données personnelles, appliquer le droit du travail et les accords d’entreprise.

1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

   • Collecte et traitement des informations administratives du personnel.

   • Gestion des temps de travail (absences, congés, RTT, etc.).

   • Suivi des dossiers du personnel (entrées, sorties, mutations).

   • Préparation des variables de paie et suivi avec le service comptable ou le cabinet.

   • Rédaction des documents contractuels : contrats, avenants, courriers disciplinaires.

   • Utilisation de logiciels SIRH (Système d’Information RH), logiciels de paie.

2. Contribuer au développement des ressources humaines

   • Assistance au processus de recrutement (de l’offre à l’intégration du salarié).

   • Organisation et suivi administratif des actions de formation.

   • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

   • Suivi des entretiens professionnels.

   • Aide à la mise en œuvre de la politique RH (égalité pro, diversité, qualité de vie au travail).

   • Réalisation de tableaux de bord RH : absentéisme, turn-over, effectifs, indicateurs sociaux.

Formations Bureautique

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