Pour qui:
Toutes les personnes exerçant un mandat de représentant du personnel (CSE, CSSCT)
Ătre membres CSE, titulaires et supplĂ©ants
ou ĂȘtre membres de la Commission SSCT
Prérequis :
Durée :
14 heures ( 2 jours )
Formation en présentiel
Tarifs :
Inter : sur devis
Intra : sur devis
Membres du CSE


Objectifs de la formation :
Contenu de la formation :
Identifier le cadre légal des attributions du CSE
Définir les moyens mis à sa disposition
Construire un plan dâactions en lien avec lâentreprise
La composition du CSE :
Le rÎle des membres CSE : délégation du personnel (secrétaire/trésorier/titulaires/suppléants)+ Président . Distinction entre Délégation du personnel et Délégation syndicale.
Le réfÚrent harcÚlement sexuel et agissement sexiste
Les Représentants syndicaux. Les représentants au CA. Les invités de droit (en SSCT).
Les éventuels représentants de proximité
CSE dâĂ©tablissement et CSE central, si existe
Le Conseil dâentreprise
Les attributions :
Les attributions économiques du CSE
Les attributions en santé, sécurité et conditions de travail
La nĂ©gociation collective en lâabsence de DS
Les informations/consultations du CSE en lien avec la BDES : consultations obligatoires, annuelles et circonstancielles.
La place centrale de la délibération.
Les moyens et fonctionnement
Les moyens de fonctionnement du CSE : rÚglement intérieur, réunion, BDES, heures de délégation, experts habilités, formation du CSE , local, statut de salarié protégé
Les leviers dâaction du CSE, dont les vĆux, la demande de rĂ©union extraordinaire, les alertes etc.
Lâarticulation avec les Ă©ventuels ReprĂ©sentants de proximitĂ©.
Les budgets du CSE
Le budget de fonctionnement
Les Activités sociales et culturelles (ASC) : critÚres de validité
Le budget prévisionnel et la tenue des comptes et justificatifs.
Les facultĂ©s de report partiel dâexcĂ©dent annuel.
Le rapport annuel dâactivitĂ© et de gestion.
LâURSSAF : contrĂŽles, risques de redressements, recours gracieux et contentieux
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