Pour qui:
Toutes les personnes exerçant un mandat de représentant du personnel (CSE, CSSCT)
Être membres CSE, titulaires et suppléants
ou être membres de la Commission SSCT
Prérequis :
Durée :
14 heures ( 2 jours )
Formation en présentiel
Tarifs :
Inter : sur devis
Intra : sur devis
Membres du CSE

Objectifs de la formation :
Contenu de la formation :
Identifier le cadre légal des attributions du CSE
Définir les moyens mis à sa disposition
Construire un plan d’actions en lien avec l’entreprise
La composition du CSE :
Le rôle des membres CSE : délégation du personnel (secrétaire/trésorier/titulaires/suppléants)+ Président . Distinction entre Délégation du personnel et Délégation syndicale.
Le réfèrent harcèlement sexuel et agissement sexiste
Les Représentants syndicaux. Les représentants au CA. Les invités de droit (en SSCT).
Les éventuels représentants de proximité
CSE d’établissement et CSE central, si existe
Le Conseil d’entreprise
Les attributions :
Les attributions économiques du CSE
Les attributions en santé, sécurité et conditions de travail
La négociation collective en l’absence de DS
Les informations/consultations du CSE en lien avec la BDES : consultations obligatoires, annuelles et circonstancielles.
La place centrale de la délibération.
Les moyens et fonctionnement
Les moyens de fonctionnement du CSE : règlement intérieur, réunion, BDES, heures de délégation, experts habilités, formation du CSE , local, statut de salarié protégé
Les leviers d’action du CSE, dont les vœux, la demande de réunion extraordinaire, les alertes etc.
L’articulation avec les éventuels Représentants de proximité.
Les budgets du CSE
Le budget de fonctionnement
Les Activités sociales et culturelles (ASC) : critères de validité
Le budget prévisionnel et la tenue des comptes et justificatifs.
Les facultés de report partiel d’excédent annuel.
Le rapport annuel d’activité et de gestion.
L’URSSAF : contrôles, risques de redressements, recours gracieux et contentieux
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