Pour qui:

- Manager, responsables d’équipe
- RH, responsables formation
- Dirigeants de PME/ETI
-Toute personne en charge de l’intégration et du management des équipes

Aucun Prérequis

Prérequis :

Durée :

14 heures ( 2 jours )

Formation en présentiel ou distanciel

4 à 12 participants

Tarifs :

Inter : à renseigner selon ton barème

Intra : sur devis

délai d’accès : 2 à 6 semaines après signature de la convention

Manager et intégrer des profils neuroatypiques en entreprise

Objectifs de la formation :

Contenu de la formation :

• Comprendre la neurodiversité et ses enjeux dans le monde du travail.

• Dévolopper les soft skills nécessaires ( communication, gestion des conflits, adaptabilité).

• Identifier les leviers et aménagements favorisant l’intégration des profils neuroatypiques.

• Adopter une posture de management inclusif.

• Concevoir un plan d’action concret pour l’entreprise.

Introduction & sensibilisation à la neurodiversité (2h)

• Comprendre la diversité cognitive et ses enjeux

• Identifier les principaux profils neuroatypiques ( autisme, TDAH, DYS, HPI).

• Déconstruire les stéréotypes

Soft skills et communication inclusives (3h)

• Développer l’écoute active et la reformulation

• adapter sa communication aux différents profils.

• Exercice de transmission claire de consignes.

Gestion des conflits & méditation (3h)

• Identifier les sources de malentendus

• Découvrir les outils DESC et CNV

• Jeux de rôle et mises en situation

Adaptabilité & management inclusif (3h)

• identifier les styles de management et leurs limites.

• Découvrir des aménagements simples et efficaces.

• Atelier “Manager autrement” : créer un plan d’adaptation

Plan d’action & clôture (3h)

• élaborer un kit d’intégration pour un collaborateur neuroatypiques.

• Présentation des plans d’actions en groupe.

• Contractualisation d’engagements individuels.

Formations Management

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